МАТИ-РГТУ им.К.Э.Циолковского Факультет N3 (г.Раменское)
НА ГЛАВНУЮ СКАЧАТЬ ГОСТЕВАЯ
Факультет N3 (г.Раменское)
:: НОВОСТИ :: ИНФОРМАЦИЯ :: АБИТУРИЕНТУ :: ИСТОРИЯ ФАКУЛЬТЕТА :: ФОТОГРАФИИ :: МАТИ-online :: КАК НАС НАЙТИ ::
© Раменский факультет 2004-2010г. О ФАКУЛЬТЕТЕ О ВЫПУСКАЮЩЕЙ КАФЕДРЕ О ВОЕННОЙ КАФЕДРЕ СОТРУДНИКАМ СТУДЕНТАМ БИБЛИОТЕКА РАСПИСАНИЯ


Коллективный договор между работниками и работодателем – “МАТИ” – Российским государственным технологическим университетом им. К.Э.Циолковского
г. Москва, 2003 год

УТВЕРЖДЕН Конференцией коллектива «МАТИ» – Российского государственного технологического университета им. К.Э.Циолковского 18 декабря 2003 года

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Университете и заключаемым работниками и работодателем в лице их представителей (ч.1 ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст.2 Федерального закона Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.1992г. №2490-1).
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
* работодатель – «МАТИ» – Российский государственный технологический университет им. К.Э.Циолковского (в дальнейшем Университет или МАТИ), в лице ректора Университета А.П.Петрова, действующего на основании Устава Университета и законодательства Российской Федерации. Ректор Университета осуществляет права и обязанности, предусмотренные настоящим Коллективным договором непосредственно, а также через должностных лиц, руководителей и заместителей руководителей структурных подразделений Университета (в дальнейшем – Администрация);
* работники – трудовой коллектив Университета, представителем которого является профсоюзная организация сотрудников Университета в лице председателя Профсоюзного комитета В.Н.Салтыкова, действующего на основании Устава и Закона Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996г. №10-ФЗ (в дальнейшем – Профком), представляющая интересы работников Университета, как являющихся, так и не являющихся членами Профсоюза. Профком выступает полномочным представителем трудового коллектива при разработке и заключении данного Коллективного договора, при ведении переговоров по его заключению, в процессе контроля за его исполнением, а также в случаях внесения в него изменений и дополнений.
1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех штатных работников Университета принятых в Университет на основное место работы.
1.4. Настоящий договор составлен на основе положений Конституции Российской Федерации, конвенций Международной организации труда (МОТ), Закона Российской Федерации “О коллективных договорах и соглашениях” (от 11.03.1992г.), Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК), Отраслевого тарифного соглашения (ОТС) по учреждениям системы образования Российской Федерации на 2001-2003г. от 26.12.2000г. и иного действующего законодательства Российской Федерации (далее – Законодательство). Стороны коллективного договора считают своей главной целью – ведение образовательной, воспитательной и научной деятельности в Университете.
1.5. Целями настоящего Коллективного Договора
* согласование социально–экономических интересов работников и работодателя для обеспечения эффективной работы Университета;
* соблюдение правовых норм и улучшение социально–экономического положения работников Университета, соблюдение индивидуальных и коллективных прав и свобод работников;
* обеспечение гарантий и льгот работникам, совмещающим работу с обучением;
* создание с учетом финансово-экономического положения Университета более благоприятных условий труда, условий его оплаты и льгот для работников по сравнению с действующим законодательством.

Раздел 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
2.1.Прием на работу.
2.1.1. Прием на работу всех работников осуществляется Ректором Университета в соответствии с Законодательством. Вновь принимаемые работники должны быть ознакомлены с Уставом Университета, Коллективным договором, Правилами внутреннего распорядка, должностными инструкциями и условиями оплаты труда. При необходимости для принимаемого работника может устанавливаться испытательный срок.
2.1.2. Работодатель заключает со штатными работниками Университета трудовые договоры, как правило, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий их выполнения на срок не более пяти лет. По инициативе работодателя либо работника срочный трудовой договор может заключаться:
* с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса;
* с пенсионерами по возрасту, а также лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
* с лицами, обучающимися по дневной форме обучения; - в других случаях, предусмотренных ст. 59 ТК.
При замещении должностей научно-педагогических работников заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор. Порядок проведения конкурсного отбора и заключения трудовых договоров с профессорско-преподавательским составом определяется Уставом Университета и Положением о порядке замещения должностей научно – педагогических работников в высших учебных заведениях (утвержден приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.11.2002г. № 4114).
Порядок проведения выборов деканов факультетов и заведующих кафедрами определяется Уставом Университета, Положением о процедуре проведения выборов декана «МАТИ» – Российского государственного технологического университета им. К. Э. Циолковского и Положением о процедуре выборов заведующего кафедрой «МАТИ» – Российского государственного технологического университета им. К. Э. Циолковского.
2.1.3. При привлечении к преподавательской деятельности работников на условиях штатного совместительства и почасовой оплаты преимущество имеют штатные работники Университета.
2.1.4. Работодатель не требует от лица, поступающего на работу, документов помимо предусмотренных в ст. 65 ТК. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем.
2.1.5. При приеме на работу работодатель имеет право требовать от работника только те персональные данные (глава 14 ТК), которые необходимы для допуска работника к конкретным трудовым обязанностям. Работодатель не имеет права сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, установленных Законодательством. Работодатель предоставляет работнику любые касающиеся его сведения, а Профкому те сведения, которые необходимы для защиты законных интересов этого работника.
2.1.6. Администрация Университета обязана разработать должностные инструкции для всех категорий работников и привести их в соответствие с требованием Законодательства.
2.1.7. При необходимости для принимаемого работника может устанавливаться испытательный срок. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
* лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
* беременных женщин;
* лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
* лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
* лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
* лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
* в иных случаях, предусмотренных ТК, иными федеральными законами.
2.1.8. В трудовом договоре может быть предусмотрено условие о неразглашении служебной или коммерческой тайны. Перечень сведений, которые могут составлять служебную или коммерческую тайну, утверждается работодателем по согласованию с Профкомом.
2.2. Изменение условий труда:
2.2.1. Изменение существенных условий трудового договора возможно только в связи с изменениями в организации производства и труда. Об изменении существенных условий труда – условий и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего дня, совмещения профессий, изменении разрядов и наименования должностей и других – работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца. В течение учебного года изменение существенных условий труда для профессорско–преподавательского состава допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
2.2.2. Временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости без согласия работника допускается на срок до одного месяца в течение календарного года независимо от оснований такого перевода. Перевод квалифицированного работника на работу с более низкой квалификацией допускается только с письменного согласия работника.
2.2.3. Допускается перевод женщин по их просьбе на неполный рабочий день при условии соответствующего изменения уровня оплаты труда.
2.2.4. Для матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет, допускается возможность предоставления им работы по скользящему графику, при условии, что это не приведет к нарушению учебного или производственного цикла.
2.3.Отпуск работников.
2.3.1. Всем работникам Университета предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 114, 115 ТК). Для профессорско-преподавательского состава (далее ППС) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 56 календарных дней. Очередность предоставления отпусков устанавливается Администрацией по согласованию с Профкомом. Утвержденные графики отпусков предоставляется в отдел кадров не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ч.1 ст. 123 ТК). Отпуска сотрудникам различных категорий могут предоставляться в течение всего года, но без нарушения нормального хода работы Университета. Отпуска для ППС предоставляются, как правило, в летний период, а также в период зимних каникул. Исключением является случай получения работником санаторно-курортной путевки. При этом Администрация предоставляет отпуск работнику на срок действия путевки. К работе с ненормированным рабочим днем в Университете могут привлекаться только руководители, их заместители и главные специалисты, конкретный перечень должностей которых утверждается Администрацией по согласованию с Профкомом.
2.3.2. Работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда, по перечню структурных подразделений, утвержденному ректором по согласованию с Профкомом, предоставляются дополнительные отпуска в соответствии с Законодательством. Администрация Университета обязана разработать и утвердить перечень работ с неблагоприятными условиями труда.
2.3.3. По письменному заявлению работника может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Отпуск работникам без сохранения заработной платы может быть предоставлен и по другим обстоятельствам и уважительным причинам, кроме тех, которые приведены в ст. 128 ТК и на срок, о котором просит работник.
2.3.4. Преподаватели Университета не реже чем каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года по решению Ученого совета Университета или ректора Университета. В зависимости от финансовых возможностей отпуск может быть предоставлен с оплатой, частичной оплатой или без оплаты.
2.3.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:
* временной нетрудоспособности работника;
* исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и Администрацией переносится на другой срок, если:
* работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска;
* работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы Университета, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлялся. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
2.4. Расторжение трудового договора:
2.4.1. Увольнение может быть произведено по основаниям, перечисленным в ст. 77 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником – членом профсоюзной организации сотрудников Университета производится с предварительного согласия Профкома. Профком сообщает работодателю в письменной форме о принятом решении в десятидневный срок со дня получения проекта Приказа и копий документов, которые являются основанием для принятия решения об увольнении работника. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения согласия Профкома.
2.4.2. При сокращении штатов, влекущем сокращение работника, работник предупреждается персонально за два месяца под роспись. При сокращении штатов Университета работникам выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, рассчитанного за последний год работы. Уволенный работник должен обратиться в службу занятости в двухнедельный срок. При трудоустройстве работника в течение второго, третьего месяца со дня увольнения Администрация сохраняет за ним средний заработок за фактическое количество дней нетрудоустройства.
2.4.3. При расторжении трудового договора с работником в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе, вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, выплачивается выходное пособие в соответствии с законодательством в размере двухнедельного заработка.
2.4.4. Документы для назначения пенсии работникам Университета подготавливаются Отделом кадров и Бухгалтерией Университета в порядке, предусмотренном Законодательством.
2.4. Рассмотрение трудовых споров.
2.4.1. Индивидуальные трудовые споры между работником и Администрацией рассматриваются Комиссией Университета по трудовым спорам (далее Комиссия) и (или) в суде.
2.4.2. Трудовой спор подлежит рассмотрению в Комиссии, за исключением споров, по которым ТК и (или) иными федеральными законами установлен иной порядок их рассмотрения.
2.4.3. В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или Профкома, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением Комиссии либо когда работник обращается в суд, минуя Комиссию, а также по заявлению прокурора, если решение Комиссии не соответствует законам или иным нормативным правовым актам.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
* работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
* работодателя – о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
* об отказе в приеме на работу;
* лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
2.5. Повышение квалификации.
2.5.1. Повышение квалификации научно-педагогических работников Университета производится не реже одного раза в 5 лет в образовательных учреждениях системы повышения квалификации и профессиональной переподготовки кадров, в высших учебных заведениях, в ведущих российских и иностранных научных и производственных организациях путем обучения, прохождения стажировок, подготовки и защиты диссертаций, участия в работе семинаров, а также с использованием других видов и форм повышения квалификации.
2.5.2. Повышение квалификации научно-педагогических работников может финансироваться как за счет средств федерального бюджета, так и за счет средств юридических и (или) физических лиц по договорам с высшими учебными заведениями и научными учреждениями или организациями.
2.5.3. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются всем обучающимся, независимо от того, какое по счету образование они получают.
2.6. Поощрения. В Университете действуют следующие поощрения:
2.6.1. Предусмотренные ТК:
* объявление благодарности;
* премирование (выплата единовременных надбавок);
* награждение ценным подарком;
* награждение почетной грамотой;
* представление к званию лучшего по профессии.
2.6.2. Занесение в Книгу Почета “МАТИ” – Российского государственного технологического университета им. К. Э. Циолковского осуществляется решением Ученого совета Университета.
2.6.3. Выдвижение на Доску Почета. Осуществляется по решению Ученого совета Университета.
2.6.4. Присвоение званий «Заслуженный профессор «МАТИ» – Российского государственного технологического университета им. К. Э. Циолковского», Дипломированный профессор «МАТИ» – Российского государственного технологического университета им. К. Э. Циолковского», Дипломированный доцент «МАТИ» – Российского государственного технологического университета им. К. Э. Циолковского», осуществляется по решению Ученого совета Университета.
2.6.5. Выдвижение на награждение вышестоящими организациями и органами государственной власти.

Раздел 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
3.1. Механизм регулирования оплаты труда.
3.1.1. Для расчета средней заработной платы, в том числе для оплаты отпуска, учитывается все предусмотренные условиями оплаты труда виды выплат, применяемые в Университете (ст. 139 ТК).
3.1.2. В состав заработной платы работника входят: должностной оклад, в соответствии с ЕТС, индивидуальные стимулирующие надбавки, обязательные и стимулирующие доплаты.
3.1.3. Надбавки к должностным окладам предельными размерами не ограничиваются. Не допускается оплата труда ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда, если работник отработал полностью норму рабочего времени и выполнил свои трудовые обязанности. Выплаты зарплаты производятся при поступлении финансирования за счет бюджетных средств, а также за счет внебюджетных источников.
3.1.4. Оплата труда, установление надбавок и доплат в Университете осуществляется в соответствии с «Положением об оплате труда».
3.1.5. Работа в ночное время оплачивается в двойном размере заработной платы, если она не предусмотрена должностными обязанностями.
3.1.6. Оплата труда работникам, заменяющим заболевших сотрудников, производится за увеличение объема работы в течение месяца, следующего за месяцем, в котором имела место замена, при условии обязательного и своевременного представления оформленных листков временной нетрудоспособности. Процедура оформления указанных доплат определяется работодателем.
3.2. Организация оплаты труда.
3.2.1. Бухгалтерия Университета ежемесячно выдает каждому работнику расчетные листки, в которых указываются:
* заработная плата по основной работе и совместительству;
* надбавка(и);
* доплата(ы);
* налог на доходы физических лиц;
* отчисляемые профсоюзные взносы;
* иные виды платежей, в т.ч. по заявлению работника.
По всем видам платежей из зарплаты работника не может быть вычтено более 20% месячной заработной платы, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50% заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Данные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при:
* отбывании исправительных работ;
* взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
* возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника;
* возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
* возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
3.2.2. Оформление штатных совместителей-преподавателей на новый учебный год производится не позднее 20 сентября при условии своевременного предоставления документов до 05 сентября. Почасовая оплата производится ежемесячно при условии своевременного представления учебным подразделением сведений о выполнении учебной нагрузки в Учебное управление.
3.2.3. Перечисление оплаты труда на банковские счета работников производится с письменного согласия работника и в тот банк, с которым Университет заключил соответствующий договор.

Раздел 4. УСЛОВИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ
4.1. Общие положения.
4.1.1. Администрация принимает на себя обязательство систематически информировать работников о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте и о фактическом состоянии этих условий, о мерах по их выполнению с целью защиты здоровья работников. Ответственность за достоверность сведений об условиях труда на рабочих местах несет руководитель структурного подразделения. Представление Профкома по нарушениям условий труда, определенных Законодательством, является обязательным для рассмотрения Администрацией.
4.1.2. В подразделениях Университета назначаются уполномоченные по охране труда. Университет организует их обучение не реже одного раза в три года.
4.1.3. В случае ухудшения условий труда и учебы (отсутствие нормальной освещенности в аудиториях, низкий температурный режим, повышенный шум и т.д.), грубых нарушений требований охраны труда, техники безопасности, пожарной и экологической безопасности уполномоченный по охране труда составляет соответствующие акты и вносит обязательные для рассмотрения должностными лицами предложения об устранении выявленных нарушений требований по охране труда. После уведомления Администрации он вправе вносить представления Государственной инспекции труда о приостановке выполнения работ до устранения выявленных нарушений.
4.2. Мероприятия по охране труда.
4.2.1. Администрация обязуется:
* обеспечить содержание помещений и территорий Университета в надлежащем порядке;
* обозначать и соблюдать места сбора и сроки вывоза бытовых отходов, металлолома, люминесцентных электроламп;
* поддерживать температуру в рабочих помещениях, аудиториях не менее 18С°;
* обеспечить все подразделения Университета аптечками для оказания первой медицинской помощи;
* при наличии бюджетного финансирования производить доплаты работникам за неблагоприятные условия труда, а также обеспечивать работников спецодеждой и спецобувью в соответствии с утвержденным работодателем перечнем;
* обеспечить нормативной документацией по охране труда подразделения Университета;
* при наличии целевого бюджетного финансирования обеспечивать выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда;
* проводить профмедосмотр работников, работающих во вредных условиях труда и работников, к которым в соответствии со служебными обязанностями предъявляются особые требования по состоянию здоровья. В случаях уклонения работников от прохождения профосмотров Администрация не должна допускать их к работе;
* осуществлять обучение и аттестацию в знании норм, правил по охране труда и экологической безопасности работников согласно пунктам 1,2,3 статьи 18 Федерального закона “Об охране труда в Российской Федерации” и подпунктам 11,12 пункта 2 статьи 17 Федерального закона “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”;
* систематически проводить обучение, инструктаж, проверку знаний по охране труда работников Университета в соответствии с требованиями Законодательства;
* ограничить или запретить на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда применение труда женщин детородного возраста и лиц в возрасте до 21 года, а также тех лиц, которым эти работы противопоказаны по состоянию здоровья, о чем работник обязан поставить в известность Администрацию;
* обеспечить оснащение учебных аудиторий, рассчитанных на количество мест более 150, звукоусиливающей техникой и техническими средствами обучения;
* не допускать при планировании расписания занятий, превышения количества студентов над числом посадочных мест в аудитории для студентов.
4.3.1. Профком обязуется:
* способствовать реализации принимаемых административных мер по улучшению условий труда и быта;
* силами профсоюзного актива оказывать практическую помощь в осуществлении общественного контроля за состоянием охраны труда и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка, в проведении анализа состояния производственного травматизма, профзаболеваемости;
* содействовать соблюдению нормативов по охране труда и обеспечению санитарно-гигиенических норм состояния помещений Университета и безопасной работы оборудования;
* содействовать соблюдению режима рабочего времени, осуществлять контроль за предоставлением отпусков, соблюдением нормативных актов по охране труда и обеспечением санитарно-гигиенических норм состояния помещений Университета.
4.4. Регламентация труда ППС.
4.4.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников регулируется Правилами внутреннего распорядка, Уставом Университета, трудовыми договорами, а также расписанием учебных занятий и годовым индивидуальным учебным планом преподавателей.
4.4.2. Привлечение отдельных работников Университета к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по согласованию с Профкомом по письменному приказу (распоряжению) руководителя.
4.4.3. Разрешить заведующим кафедрами устанавливать индивидуальный объем учебной нагрузки преподавателю в рамках действующего законодательства о высшей школе в зависимости от ее вида, условий труда со студентами с учетом новых учебных планов в пределах общей нагрузки кафедры.
4.4.4. В учебной аудитории должна быть меловая доска, тряпка, мел, аудиторные столы, стол и стулья для преподавателя(ей). Перед началом учебного года аудитории общеаудиторного фонда сдаются по акту Административно-хозяйственной службой Учебному управлению.

Раздел 5. СОЦИАЛЬНАЯ СФЕРА И РАЗВИТИЕ МАТЕРИАЛЬНО – ТЕХНИЧЕСКОЙ БАЗЫ УНИВЕРСИТЕТА
5.1. Работодатель осуществляет за счет различных источников от ведения внебюджетной деятельности:
5.1.1. Частичную оплату работникам стоимости путевок в находящиеся на территории России санаторно-курортные учреждения;
5.1.2. Частичную оплату за лечение и медицинское обслуживание работников при условии наличия у медицинских учреждений соответствующих лицензий, а также наличия у работников документов, подтверждающих фактические расходы на лечение и медицинское обслуживание. Оплаты за лечение и медицинское обслуживание работников Университета в медицинских учреждениях могут производиться в безналичной форме, зачисляться на счета работников в банковских учреждениях или выдаваться работникам в виде наличных денежных средств.
5.2. Работодатель возмещает работникам стоимость (часть стоимости) приобретенных ими (для них) медикаментов, назначенных им лечащим врачом, и при представлении документов, подтверждающих фактические расходы на приобретение этих медикаментов.
5.3. При наступлении определенных событий и возникновении непредвиденных ситуаций – пожар, авария, кража, похороны и других – работодатель оказывает работникам материальную помощь.
5.4. Для реализации задач указанных в п.п. 5.1.1., 5.1.2, 5.2, 5.3 работодатель создает в Университете специальный внутренний фонд из внебюджетных средств. Размер данного фонда определяется ректором ежегодно с учетом текущего финансово-экономического положения Университета. Средства данного фонда расходуются в соответствии с Положением, которое утверждается работодателем по согласованию с Профкомом. Положение определяет конкретные размеры и условия оплаты санаторно-курортного лечения, лечения и медицинского обслуживания работников; возмещение стоимости приобретенных медикаментов; оказываемой материальной помощи и др. Данное Положение вступает в силу в первое полугодие 2004 года.
5.5. Профком оказывает материальную помощь работникам – членам профсоюзной организации на лечение, оздоровление, оплату медикаментов и др. в соответствии с Положением об оказании материальной помощи, которое действует в Профсоюзной организации и в пределах, определенных сметой, которая утверждается на конференции Профсоюзной организации сотрудников.
5.6. В целях повышения социального статуса преподавателей Университета, начиная со II квартала 2004 года, за счет источников от ведения различных видов предпринимательской деятельности Администрация осуществляет реализацию программы поддержки и развития кадрового потенциала профессорско-преподавательского состава. Данная программа предусматривает выплаты преподавателям единовременных надбавок за защиту кандидатских и докторских диссертаций, надбавок за звание «Дипломированный профессор «МАТИ», «Дипломированный доцент «МАТИ», за написание учебников, учебных и методических пособий, получивших гриф УМО или гриф НМС при Министерстве образования Российской Федерации, а также организацию внутренних научных и педагогических грантов, стажировок на зарубежных и российских предприятиях преподавателей в возрасте до 35 лет и другие меры. Определение содержания, финансового обеспечения и контроль за ходом реализации программы осуществляет ректор Университета.
5.7. Социальное страхование.
5.7.1. Для управления средствами социального страхования в Университете создается Комиссия по социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством. Комиссия решает вопросы расходования средств социального страхования, распределения, порядка и условий выдачи застрахованным лицам путевок для санаторно-курортного лечения, осуществляет контроль за правильной выплатой пособий по социальному страхованию. Средства социального страхования расходуются на выплату пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, на погребение.
5.8. Развитие материально-технической базы:
5.8.1. В целях обеспечения реализации образовательных программ в соответствии с требованиями государственных образовательных стандартов высшего профессионального образования Российской Федерации, интенсификации учебного процесса, создания комфортных условий для ведения воспитательной деятельности Университет осуществляет за счет средств бюджетных источников, средств от ведения различных видов предпринимательской деятельности капитальное строительство и ввод в эксплуатацию второй очереди комплекса зданий, комплекса открытых спортивных сооружений Университета по адресу: г. Москва., ул. Оршанская, дом 3, а также жилого корпуса в УСОЦ «Звездный».
5.8.2. При строительстве жилого корпуса УСОЦ «Звездный» Администрация предусматривает создание необходимой инфраструктуры для использования УСОЦ «Звездный» в круглогодичном режиме для нужд организации учебного процесса, проведения воспитательных и спортивных мероприятий со студентами, а также для организации отдыха и оздоровления сотрудников.

Раздел 6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
6.1. Все работники Университета, Администрация и Профком обязаны соблюдать настоящий договор.
6.2. Профком обязуется:
* один раз в год совместно с Администрацией информировать коллектив о выполнении Коллективного договора и о принятых мерах по невыполненным положениям;
* содействовать Администрации в обеспечении эффективной деятельности Университета.
6.3. Лица, представляющие работодателя, виновные в сокрытии информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и контроля за исполнением Коллективного договора, а также виновные в нарушении или невыполнении обязательств по Коллективному договору, несут ответственность в соответствии с Законодательством.
6.4. Администрация Университета и Профком обязуются проводить свою работу в атмосфере открытости и гласности и информировать коллектив по важнейшим управленческим решениям, финансовому положению Университета, основным источникам доходов и статьям расходования средств, по решению социальных проблем и принятым мерам социальной защиты работников Университета.

Раздел 7. ПРАВА, ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОБЯЗАННОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАНЦИИ
7.1. Профком сотрудников Университета представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных и связанных с трудом отношений, в области коллективных прав и интересов работников независимо от членства в профсоюзе.
7.2. Члены Профкома входят на паритетных началах в состав комиссий по социальному страхованию, трудовым спорам, охране труда и других (в случае необходимости).
7.3. Председатель Профкома представляет интересы работников в Ученом Совете Университета.
7.4. Профком осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370ТК).
7.5. Работодатель по согласованию с Профкомом издает приказы и распоряжения, утверждает Инструкции и Положения по следующим вопросам:
* введение, замена и пересмотр норм труда (ст. 162 ТК);
* расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником, являющимся членом профсоюзной организации сотрудников Университета (независимо от оснований расторжения);
* утверждение форм расчетного листка (ст. 136 ТК);
* утверждение инструкций по охране труда для работников (ст. 212 ТК);
* привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК);
* установление конкретных размеров повышения заработной платы за тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК);
* установление конкретных размеров повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК);
* разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК);
* привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК);
* установление очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 123 ТК);
* установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК);
* утверждение Правил внутреннего распорядка (ст. 190 ТК);
* утверждение Положений по оплате труда, установлению надбавок и доплат к заработной плате;
* определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК);
* утверждение Положений по оказанию материальной помощи и иных социальных выплат работникам;
* другие вопросы в соответствии с Законодательством.
7.6. Работодатель безвозмездно предоставляет Профкому:
* оборудованное, отапливаемое, электрифицированное, охраняемое помещение по адресу: г. Москва, ул. Оршанская, дом 3 площадью не менее 30 м2;
* телеграфные услуги, телефонный номер: 141-94-91;
* прямой городской телефонный номер для функционирования интернета, электронной почты, факсимильной связи;
* зал Ученого совета или Актовый зал для проведения собраний актива по согласованному с ректором графику;
* автотранспорт по заявке – для поездки в УСОЦ «Звездный» (во время работы на его базе детского оздоровительного лагеря), для доставки детских новогодних подарков;
* создает другие условия для обеспечения деятельности Профкома.
7.7. Работники, входящие в состав Профкома и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия Профкома, за исключением случаев совершения ими дисциплинарных проступков, являющихся в соответствии с законом основанием для расторжения с ними трудового договора по инициативе работодателя.
7.8. Увольнение по инициативе работодателя руководителей (их заместителей) членов Профсоюзных бюро факультетов (территорий) и других структурных подразделений, не освобожденных от основной работы, допускается, помимо общего порядка увольнения, только с предварительного согласия Профкома, за исключением случаев совершения ими дисциплинарных проступков, являющихся в соответствии с Законодательством основанием для расторжения с ними трудового договора по инициативе работодателя.
7.9. Через средства информации – стенды, газету «Авиационный технолог» – Профком вправе информировать работников о деятельности Профкома, о текущих и предстоящих мероприятиях.
7.10. Штатные работники Профкома пользуются всеми правами и льготами, гарантированными законодательством о труде и настоящим договором для работников Университета.
7.11. Работодатель, при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюзной организации сотрудников Университета, ежемесячно, на безвозмездной основе, перечисляет на счет Профкома членские взносы из оплаты труда работников. Работодатель по письменному заявлению работников, не являющихся членами Профсоюзной организации сотрудников Университета, ежемесячно, на безвозмездной основе, перечисляет на счет Профкома денежные средства из заработной платы указанных сотрудников. Работодатель не имеет право задерживать перечисление указанных средств.
7.12. Работодатель в случае необходимости перечисляет Профкому денежные средства на социально-культурные мероприятия, физкультурно-оздоровительную, а также на иную уставную деятельность в размерах и сроки, согласованные с Профкомом.
7.13. Члены Профкома и профсоюзных бюро, уполномоченные по охране труда имеют право на выполнение общественных обязанностей в рабочее время: участие в работе выборных профсоюзных органов, в работе проводимых профсоюзом конференциях и семинарах, других мероприятиях с сохранением среднего заработка по основной работе.
7.14. Администрация Университета не препятствует представителям профсоюзных органов в посещении ими подразделений для реализации уставных задач и предоставленных им Законодательством прав, передает Профкому по его запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы, другим социально-экономическим вопросам.
7.15. Профком обязуется:
7.15.1. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами Профсоюза, если они своим письменным заявлением уполномочили Профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет Профкома.
7.15.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
7.15.3. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
7.15.4. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении.
7.15.5. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюзной организации сотрудников Университета в комиссии по трудовым спорам и суде.
7.15.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.
7.15.7. Участвовать в работе комиссий Университета по аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и др.
7.15.8. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в соответствии с Положением, утвержденным Профкомом.

Раздел 8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Утверждение коллективного договора осуществляется Конференцией трудового коллектива Университета, после чего текст подписывается со стороны Администрации ректором Университета, со стороны работников – председателем профсоюзного комитета по поручению Конференции трудового коллектива Университета.
8.2. После утверждения коллективного договора Администрация регистрирует его в Комитете общественных связей города Москвы. Администрация публикует данный договор в газете «Авиационный технолог» и печатает в количестве, достаточном для ознакомления сотрудников.
8.3. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение трех лет.
8.4. Содержание Коллективного договора может быть изменено или дополнено по взаимному согласию сторон на основе переговоров. Дополнения и изменения рассматриваются Комиссией по проведению коллективных переговоров с последующим утверждением Конференцией коллектива Университета. Изменения и дополнения оформляются как приложения к договору и являются обязательными для исполнения сторонами.
8.5. Все положения настоящего договора в части использования финансовых и материальных ресурсов Университета реализуются в рамках утверждаемых ректором смет доходов и расходов, а также в соответствии с Законодательством.

От работодателя
Ректор А.П. Петров

От работников
Председатель Профсоюзного Комитета В.Н. Салтыков

ПРОЕКТ Коллективного договора между работниками и работодателем – “МАТИ” – Российским государственным технологическим университетом имени К.Э.Циолковского” (с сайта МАТИ)